Index égalité professionnelle Femmes/Hommes

Publié le 21/02/2022

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Le Foyer Rémois s’est toujours engagé à maintenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2021, selon les critères suivants, la note obtenue est de 89 points sur 100  : ​​​​

  • écart de rémunérations : 39 / 40
  • écart de taux d’augmentations : 10 / 20
  • écart de taux de promotion : 15 /15
  • retour de congés maternité : 15 /15
  • parité parmi les hautes rémunérations : 10 /10


Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 doivent prendre des mesures de corrections pour atteindre à minima ce seuil dans les 3 ans.